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一、单项选择题 新会计准则第 9 号──职工薪酬 第一部分例题答案解析 某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮 料市场售价为 12 万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10 万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。 A.10 B.11.7 C.12 D.14.04 【正确答案】D 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（ ）。 A.应付职工薪酬B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】A 下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费 D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 企业确认的辞退福利，应当计入（）。A．生产成本B．制造费用 C．管理费用D．营业外支出 【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确 认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ） A．临时职工 B．独立董事C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 【答案解析】《企业会计准则第9 号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任 命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。 A．预计负债 B．应付职工薪酬 C．其他应付款 D．应付账款 【正确答案】B 【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一 年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。 二、多项选择题 1. 下列属于职工薪酬的有（ ）。A.工资 B.奖金 C.养老保险费D.住房公积金 【正确答案】ABCD 2. 下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。A.非货币性福利 B.社会保险费和辞退福利C.职工工资、福利费 D.工会经费和职工教育经费 【正确答案】ABCD 下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。A.支付的工会经费 支付的职工教育经费 为职工支付的住房公积金 为职工无偿提供的医疗保健服务 【正确答案】ABCD 下列职工薪酬中，应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的有（）。A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿 B．工会经费和职工教育经费C．构成工资总额的各组成部分 D．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 【正确答案】BCD 【答案解析】选项A 属于辞退福利，应计入“管理费用”科目。5.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（）。 A．工会经费 B．职工教育经费 C．职工补充养老保险 D．差旅费 【正确答案】ABC 【答案解析】企业所有构成职工薪酬的内容均应通过“应付职工薪酬”核算，差旅费不属于职工薪 酬。 根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（）。 A．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额B．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据 C．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额 D．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保 险费，及其期末应付未付金额 【正确答案】ABCD 下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（）。A．住房公积金 B．非货币性福利 C．工会经费 D．职工教育经费 【正确答案】ABCD 【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为 负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利则应全部计入管理费用。 三、判断题 企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。（ ） 【正确答案】对 企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以