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现代人力资源管理及其发展 专业： 学号： 学生姓名： 摘要：企业文化管理代替物质资本的现象是知识经济来临的具体体现，这也是大部分企业提升核心竞争力的主要方法，以知识为载体的企业人力资源和人力资源管理是企业竞争力的重要支撑。人力资源管理的方式、质量、性质在其企业不断发展的过程中产生着巨大的变化，当代人力资源管理的概念以及发展趋势究竟如何，是本文探讨的主要问题。 关键词：现代人力资源；管理；发展；研究 绪论 人力资源管理理论的有关研究在不断的进行中，主要研究的是人力资源管理的理论与方法。假设与动机理论是以往人力资源管理概念中的两个主要理论依据。这两个代表性的理论在二十世纪末应用广泛，为当时的企业发展提供了理论指导。随着市场发展和企业规模的持续增长，经济环境的变化和社会资源的变化让以往的人力资源管理理论已不再适用，企业重要的运营成本由物质变为知识，企业员工的价值也随着企业的不断发展逐渐显现出来，对企业人力资源管理的发展研究逐渐也多了起来。 1.1 现代人力资源管理理论与方法 1.1.1 现代人力资源管理理论 当代人力资源理论主要包含心理契约理论、需要层次理论、战略人力资源理论、高承诺人力资源管理理论等四大理论。 “心理契约”是美国著名管理心理学家 \t /item/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%A5%