战略薪酬管理.docxVIP

装 订 线 首都经济贸易大学继续教育学院 专科毕业论文 浅析企业战略薪酬管理 姓 名 ***** 层 次 专科 专 业 经济管理 年 级 2017人力资源管理班 学 号 420140251** 指导教师 成 绩 中 文 摘 要 实现现代企业的战略性薪酬，对现代企业高效利用人才，提升现代企业核心竞争力具有重要意义。本文采用管理学中的理论，考察现企业传统薪酬制度的缺陷及现代战略薪酬制度对企业发展的影响。以现代企业战略薪酬为研究对象，通过案例分析，为现代企业重视和增强人力资源的作用提供理论支持和政策框架。 关键词：战略薪酬 传统薪酬制度 现代企业  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、战略补偿理论 1 （一）战略补偿的定义和作用 1 （二）战略薪酬管理的内容 1 一、传统薪酬制度存在的问题 1 （一）传统的薪酬制度缺乏科学性 1 （二）传统的薪酬制度缺乏灵活性 1 （三）薪酬结构较为单一 2 一、战略薪酬解决方案 2 （一）