结构化面试与一线经理的责任及应具备的技巧.pptxVIP

结构化面试与一线主管的责任招聘过程的主要工作需要那些岗位产生招聘需求需要那些条件职务分析确定招聘条件选择招聘渠道外部（8）AND内部（2）人才选拔过程选拔程序方法的设计录用程序设计确定最终人选人才选拔程序基本概念初 试一般考官面试复 试中层考官面试决策面试决策层面试测 试通过纸笔计算机程序等形式对应 聘者的特定能力进行考察。选拔人才的方法选拔形式面 试面对面交流双向沟通测 试纸笔测试人机对话选拔工具面 试 结构化面试非结构化面试心理测试以测验应聘者的个性特征为目的的测试情景测试角色扮演无领导小组讨论公文筐测验 工作样本测验面试的种类非结