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组织记忆于人才离职 摘要：共享经济下，企业如何应对快速变化的经营环境、协调人与组织的关系，成为重要议题。组织记忆作为一种先验意识，能够指导企业快速地选择优质的解决方案。组织记忆作为宏观层面的理论，是组织管理领域的热点话题，而当前研究主要停留在概念层面且数量有限，研究内容和维度都较为零散。本文基于对于组织记忆文献的研究以及概念的厘清，以及企业人才离职的原因分析，讨论出组织记忆与人才离职的影响与关系。 关键词：组织记忆；人才离职；企业 Abstract:Under the shared economy, how to deal with the rapidly changing business environment and how to coordinate the relationship between enterprises and organizations has become an important issue. Organizational memory, as a transcendental consciousness, can guide enterprises to choose high-quality solutions quickly. As a macroscopic theory, organizational memory is a hot to