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摒弃国企慢生活转变观念进入发展快速路（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“营销创新”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6610字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：摒弃国企慢生活转变观念进入发展快速路 2 一、新时代国企面临的责任和使命 2 二、当前国企员工存在的弊端问题 2 1.部分员工责任意识淡薄。 2 2.习惯了干好干坏一个样。 3 3.企业人员管理培养不能接续。 3 4.企业固有模式造成创新无力。 3 三、针对弊病采取有效的改进措施 3 1.增强企业员工的归属感。 4 2.增强企业员工的危机感。 4 3.增强企业员工的责任感。 5 4.增强企业员工的荣誉感。 5 结束语 5 文2：中国乳业进入发展黄金年 6 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 正文 摒弃国企慢生活转变观念进入发展快速路（建筑设计及理论论文资料） 文1：摒弃国企慢生活转变观念进入发展快速路 一、新时代国企面临的责任和使命 十九大报告指出了中国特色社会主义进入新时代，这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代。这个时代也要求国企加速深化改革，以适应新时代的要求，作为炼化企业如何多创效益，加速发展，为社会提供更多的保障就成为了摆在企业面前的艰巨任务。 国企曾经的人们意识里的“铁饭碗”，目前，国有企业的体制和自身能力已经发生了历史性变革，同时国有企业所面临的环境也发生了巨大的变革，面临着多种危机，这是市场化和国际竞争大格局的结果。作为企业的一名员工，应该清醒的认识到在新形势下，只有每个人做出努力，才能使企业生存和发展，企业发展过程中，员工怎样去做才能更好的实现这些需求，才能更好的发挥国企的作用，才能为建设伟大工程贡献一份应尽的责任和力量。 二、当前国企员工存在的弊端问题 国企员工多年养成的不适合新时代发展的弊病主要有： 1.部分员工责任意识淡薄。 表现在缺乏一种自主工作的意识，长期以来，因为工作中没有人需要真正为企业的未来负责，没有长远打算，都是只看眼前，看自己能得到多少利益，不愿意去思考，有“多一事不如少一事”的想法，能把“八小时”工作干好的就是很好的员工了，形成了在思想上“懒”“慢”现象。 2.习惯了干好干坏一个样。 任何企业的成立都应该是盈利性组织，但国企由于种种原因，管理上的不科学，人员的激励机制差，导致了国企员工心理上的不平衡，产生了懒于工作，混的想法普遍存在；分配制度的原因导致工作中干多干少一个样，工作中不求有功但求无过，形成了在行动上的“懒”“慢”现象。 3.企业人员管理培养不能接续。 一方面由于国企成立较早，企业中通常老龄化严重，认为自己奉献过，国企应该养活自己，影响年轻一代有混日子的情况；另一方面由于人员流失，新人补充不足，使得企业生产受限、技术人员断档，人员梯度不合理，减弱了其激励员工的效果，长期积累的结果就是国有企业员工的技术活力得不到激活，使企业失去发展后劲，在发展上形成了在“懒”“慢”现象。 4.企业固有模式造成创新无力。 现如今世界并不缺乏先进的管理经验和做法，但国企由于管理体制问题，对很多先进的管理理念和经验的吸收，速度很慢，或者是只能部分吸收，实施执行的不彻底，影响运行效果。没有干部能上能下的机制，在人才培养、经营模式和竞争的规则上，没有创新，年轻干部不安心工作，认为在基层干了几年就应该提拔，逐渐在管理创新上形成了在“懒”“慢”现象。 三、针对弊病采取有效的改进措施 作为一名国企员工首先要认识到自身存在的弊端，在生产实践中不断改进，不断实践，发挥每一名员工的作用，齐心协力努力工作，才会让企业发展更快、更好。国有企业有很多优良的传统和文化，随着社会的发展进步，有一些不适合当前的形势，进入国企的员工有一个普遍心态，就是如果能发展最好，不能发展就混混日子也是可以养老的，造成了国企盈利能力下降，甚至于出现亏损。如何转变国企员工固有思想，加快企业发展，我认为应该做好下面几方面的管理提升工作。 1.增强企业员工的归属感。 归属感是指企业职工在企业工作过程中，在思想和情感上对企业产生的认同感、生活安全感和工作成就感，这些感觉最终成为职工对企业的归属感。归属感有助于激发职工工作热情，调动职工积极性，发挥职工创造性，提升企业核心竞争力，加速企业发展。因此，企业一方面可以通过提高福利，增加员工