3.神经内科绩效考核评分标准.pdfVIP

2016年 月内三科绩效考核表 序号 项目 考核方法及评分标准 基础分 加分 得分 考核结果 考核 部门 1 入 出 院诊 ≥95%，每增加1个百分点加0.05分， 2 医务组 断符合率 每降低1个百分点扣0.1分。 2 抢 救 成 功 ≥80%，每增加1%加0.025分，每降低 1 医务组 率 1%扣0.05分。 归档病历甲级率≥90%，每增加1个百 分点加 0.2分，每下降 1个百分点扣 0.2分，丙级病历每份扣2分。架上病 3 病案质量 15 医务组 历书写缺陷扣0.1分/处；病历优级率 ≥90%，每增加1%加0.2分，每降低1% 扣0.2分，劣级病历扣1分/份。 要求在病人出院 5个工作日内归档， 首页信息填写完整不缺项，《居民死 出院病 历 亡医学证明书》填写规范并及按时上 归档 、病 4 报 。病历归档每超过 1天扣0.1分/ 2 医务组 案 首 页填 份；不及时填写或缺项的扣 0.1分/份 写 。《居民死亡医学证明书》填写不规 范、不按时或漏报扣0.5分/份。 示范性查房每月 1次，示范性查房应 提前报告医务科或质控办备案，未报 5 三级查房 1 医务组 告备案或不开展不得分，病历无三级 查房记录扣0.1分/份。 科室医疗质量与医疗安全管理和持续 改进记录本、疑难危重及死亡讨论记 录本、业务学习、医疗差错事故、医 疗投诉、输液输血不良反应、药品不 6 台帐书写 3 医务组 良反应、传染病报告、医院感染登记 本；交接班本、年度工作计划、工作 总结等台帐内容完整且符合要求，缺 项者扣0.5分/项。 业务学习每月一次，有学习内容，科 业务 内人员有笔记，否则不得分 .积极参 7 2 医务组 学习 加院内学术活动、培训、讲课等，每 缺席1人扣0.1分，不倒扣。 有专人管理，有教学计划，有出科考 试,各项记录完整，教学查房2次/月 8 教学 以上，实习生手写大病历2份/月以 1 医务组 上，以上任务均完成，否则每项扣 0.25分。 成分输血≥ 65%，输血指征符合率≥ 90%，不达标各扣0.1分。输血记录不 输血 9