企业研究管理新进展.doc

PAGE 3 企业研究管理新进展 摘要：随着全球化进程加快，作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中，吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作。改革开放以来，“企业管理”逐年成为诸多企业家及老板们关注的热点，一个好的企业必须要有一个有需求的市场，一个用最低成本生产出来的优质产品，若要实施这些必不可少的因素是人。而在西方的管理学的视野中，企业就只是一台赚钱的机器。若想构建具有中国特色的企业管理模式，促进我国现代企业管理的健康发展，中国企业要在日趋激烈的国际竞争中取胜，要以科学的态度对待中国传统文化，继承和发扬，在实际工作中提炼，总结中国传统文化的精要，深入发掘其中蕴含的丰富的管理思想，把优秀的传统文化与现代化企业管理结合起来。本文通过对传统文化的分析进而推出其对现代企业管理中的应用以及对企业的新进展和运用。 关键词：传统文化，企业管理，新进展 一、引言 企业管理是指实现企业生产经营目标、完成企业生产经营任务对企业生产经营过程进行计划、组织、控制、激励和领导的工作总称。现代企业管理理念认为，企业管理的对象包括人、财、物、信息、时间等五个方面。在现代社会中，随着现代化的进程加快，管理日益成为一个十分重要的环节。事实证明，凡是有人群活动的地方，就必须有管理。所以说，现代企业管理的核心便是对人的管理，企业如果想要迅速发展，必定离不开优质高效的管理。但是，这种对人的管理必是一种受制于文化作用下的科学管理。而文化，是人们长期创造形成的产物，是一种历史现象，是社会历史的积淀物。无论是对国家、企业和个人，文化都是一种力量，能产生巨大的能量，促进其发展成长。文化是具有民族性、历史性以及历史传承性的，从古至今，凡是经济繁荣、社会稳定的环境，都不会少了文化的影响。 在我国企业发展过程中企业管理始终有着举足轻重的作用，而中国传统文化中的优秀部分往往会对于企业管理起到良好的促进作用。因此在这一前提下对于中国传统文化对企业管理的影响进行研究和分析就具有极为重要的现实意义。 二、中国传统文化与企业管理的关系 中国传统文化与企业管理的关系较为复杂，这主要体现在文化整合与企业管理、文化发展与企业管理、文化背景与企业管理等环节。以下从几个方面出发，对中国传统文化与企业管理的关系进行了分析。 　　1.文化整合与企业管理 企业的管理会受到一个国家文化整合的影响。以我国为例来说明，中华民族在几千年的文明进程中，以博采众长的开阔胸襟不断提炼和整合东方各国优秀的管理文化，并且在这一过程中形成了《周易》、道家、释家、法家、墨家、兵家和伊斯兰教有关管理思想和办法为主体的管理文化，而这一企业管理模式的发展与我国文化的长期整合与与融合有着密不可分的联系。 文化是发展的根本，经过反思，认识到伴随着全球化进程的加快，我国的企业若想在经济浪潮的竞争中取胜，就势必要立足本民族的思维及行动模式，而这种立足的根本必定是我国优秀的传统文化。在此环境中，传统文化必是一种文明的教化、开明的教化，化去落后的东西。逐渐得认识到我国传统文化对于现代企业管理起到举足轻重，关乎存亡的作用。企业若想兴兴向荣，就势必会继承优秀文化，如若没有继承便更无所谓发展可言。 　　2.文化发展与企业管理 　　企业管理与文化的发展也有着较为直接的联系。通常来说以中国管理文化为代表的东方管理文化，已经开始成为世界范围内的管理界众望所归的灿烂新星。这与我国文化的大发展有着密不可分的关系。除此之外，文化发展与企业管理之间的联系还体现在随着大量的跨国公司进入中国并且获得了巨大的经济效益，从而使其对于企业的文化发展有着非常明显的重视和联系。另外，文化发展与企业管理还体现在其实现一种适应中国文化背景的“人为为人”的价值观，以道德追求为核心的企业精神文化。 　　3.文化背景与企业管理 企业管理与文化背景的联系也非常紧密。即任何一个企业的在某一国家的发展都需要适应一个国家的文化和民族风俗，这首先体现在任何一种管理理论，或是一种管理思想，大多是来自服务于一定的经济活动，这导致了其无法避免地会带有特定的文化背景色彩。除此之外，在文化背景与企业管理的关系分析过程中，如果以我国文化的主流文化儒家文化看，儒家思想是东方管理文化的主干，并且也是中国管理的渊源之一，绵延两千多年的儒家思想，虽然在历史长河中几经变化和更新，其影响却是深远的，这对于在中国生存的企业具有广泛和强烈的影响能力。 改革开放以来，中国开始引进更多西方发达国家的文化。从企业角度来说，更多的便是引进西方发达国家企业的先进管理理论、方法和经验。在一定程度上，中国经济也得以腾飞。但在金融危机过后，西方所谓先进文化的问题也逐渐呈现了出来：其管理方式也越来越不能适应全球化经济的发展趋势，各个企业便开始进行思考，开始反思这种简单的文