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招聘申请表 申请人： 部门经理： 总经理： 序号 岗位名称 人数 预计到岗时间 备注 行政人事部意见: 年 月 日 总经理意见： 年 月 日 应聘人员登记表 应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日  姓名性别民族婚否照出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金片户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专 业外语等级 计算机等级 资格证书 人事档案存放单位 个人特长  公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因  主要经历  主要家庭成员 最快上岗时间应聘部门意见 姓名 与本人关系 年 龄 职 业 联 系 方 式 行政人事部意见 注：1、请认真详实填写各项,字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份;3、存档部门：行政人事部。. 面试评定表 姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试人  评价要素评定等级1（差）2（较差）3(一般）4（较好） 5（好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意 见 签名：人事部门意 签名：总经 意 签名: 见 理 见 员 工 登 记 表 姓 名 性 别 民族 身高 婚否 血型 照 出生年月 政治面貌 健康状况 片 籍 贯 特长 编号: 毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历（详尽说明）：相关资格证书： 本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励)： 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间: 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为个月,试用期间工资按发放。 行政人事部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成日期 考核依据 业 绩 指 标  态 纪律 度 协作性 指 责任心 标 积极性 能 专 业 知 识力 工 作 技 能指 执 行 力 标 创新能力 沟通能力表达能力 协调能力员工签字： 注：标有※号的栏目由主管领导填写.  年 月 日  主管领导签字：  年 月 日 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 新员工试用期考核表  新 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。员 工述职 以下内容由考核人填写 考考核指标评分标准评分结果权数 分数核业绩指标卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分40%内专业知识卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分5%容工作技能卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分5%执行力卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分4%能 创新能力 卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分 4%力沟通能力卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分4％表达能力卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分4％协调能力卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分4％态纪律卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分8％度协作性卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分7％责任心卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分8％积极性卓越 5 分/优秀 4 分/良好 3 分/需改进 2 分/不足 1 分7% 合计： 总体评价： 考核人意见： 人力资源部意见： 所领导意见： □ 建议转正 □继续试用 签字： 所领导签字： □ 建议解聘 □其它 考核人签字： 请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别： 1.□年假 2.□婚假 3。□丧假 4。□产假 5。□病假 6。□事假 7。□