高年资护士职业发展与规划课件.pptxVIP

高年资护士职业发展与规划背 景职业生涯规划，你准备好了吗？职业规划的含义 是个人制定职业目标、确定实现目标手段的不断发展过程。其核心是个人职业目标与现实可得到的机会匹配。 高年资护士是指40岁以上或护龄在20～35年、主管护师及以上职称的具有一定科室管理能力的临床护士。职业生涯的道路职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。你到底选哪个方向，取决于你的工作价值观。一般来说，作为专家的身份更具有自主权。我们通常以为做领导就会有自主权，但在很多医院领导被上级的任务压得喘不过气，下属也需要自己带，自己的自主决策空间并没有想象中大。创立期护士职业生涯道路约持续25年，分为4个阶段≤1年探索期2～5年6～15年缓冲期成熟期＞15年高年资护士指是缓冲期和成熟期问 题 的 提 出新护士：我将从事的是一项什么样的工作？今后将会怎么样？10年工龄以上的护士：我每天辛勤工作，感觉不到自己的事业有什么进步和发展。20年工龄以上的护士：我已经是一名老护士了，每天重复着同样的工作，没有一点成就感。30年工龄的护士：即将退休，觉得自己没了价值。万方数据------相关问题1、工作压力大：三级医院的住院病人数量床位轮转率、病人病情的严重程度、复杂程度呈日益递增的趋势，抢救、治疗、监护等工作量也随之增大。2、职业怠感：长年重复临床护理工作，尤其是固定在同一科室或极少轮转科室的高年资护士，工作缺乏新