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军队文职合同管理 一、总体要求 1.加强文职合同管理，按时准确地履行文职合同条款，确保双方履行规定的义务和权利。 2.合同签订前，应按有关编制法例、规定和规章对服务合同的内容、期限、甲乙双方的权利义务及订立程序等作充分了解，提供必要的法律建议和程序保障。 3.签署文职人员服务合同后，双方应各履行其发生的服务义务和费用支付等相关联的权利义务，并应当按时准确地履行其未履行的义务，确保合同的公平、诚信和有效的执行。 4.军队对文职合同的管理工作实行联动，领导人员承担相应的责任，负责制定有效的管理措施和服务合同实施计划，及时按照相关要求完成文职合同的履行。 二、具体操作 1.合同签订前，办理合同手续时应及时查阅、审查和审核有关规定，核实双方权利义务，以确保合同真实、有效，并协助军事法律专家为尚未签订合同的员工及其家庭提供必要的法律咨询。 2.文职合同一旦签订，应圆满履行，以确保发展军队服务合同的规范有序，最大程度减少服务合同不履行的风险，提升政策法规执行效率。 3.军队对文职人员的监督管理：对已签定的服务合同，文职部门应组织、实施定期检查，及时发现有关问题，督促双方履行义务，确保文职合同的有效执行。 4.文职合同的后期管理：主管部门及时记录、报送及处理关于服务合同的文件、资料等，及时处理双方权利义务纠纷，维护双方及国家合法权益；及时将文职合同达到服务期限的员工转入军事服务管理系统。 总之，军队文职合同的管理是坚持依法治管理的一项重要工作，充分体现法治军队的作风，也是确保军队文职业务安全顺利运行的重要手段。军队文职部门要把握好文职合同管理的重点，重视文职合同管理工作，保障军队权利，促进军队事业发展。