公立医院护士流失的分析与对策（公共卫生与预防医学论文资料）.docVIP

公立医院护士流失的分析与对策（公共卫生与预防医学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“医学心理学”中“护理学”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4875字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：公立医院护士流失的分析与对策 2 1以我院近五年的护士流失情况为例进行分析 2 2009年—2013年我院护士流失情况请见表1。 2 2影响护士流失的因素 2 2.1个人因素 2 2.2社会因素 3 3护士流失对医院工作的影响 4 3.1护士培养的成本增加 4 3.2离职对于其他护士的心理负面暗示 4 4稳定护理人才队伍的策略 5 4.1做到完全的同工同酬同待遇 5 4.2提高护士待遇，收入分配向特殊岗位倾斜 5 4.4营造良好的医院文化氛围，增强团队精神 5 4.5加强对护士的培训，适当的心理干预，减轻工作压力 5 4.6进行护士离职谈心，分析护士流失原因，改进护理管理。 6 文2：应收账款风险的分析与对策 6 一、应收账款产生的原因 6 二、应收账款给企业带来的风险分析 7 三、应收账款风险管理的对策 8 1.制定合理的信用政策 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 公立医院护士流失的分析与对策（公共卫生与预防医学论文资料） 文1：公立医院护士流失的分析与对策 现代公立医院中，护理工作已经得到越来越多的医务工作者和患者的重视，特别是优质护理服务的开展，护理工作质量要求更高更严格。护士不仅要求承担高风险、高强度的工作，还要面对社会地位不高、尊重感差、薪酬待遇低等社会压力。面对新时期激烈的社会竞争和对护理质量要求的提高，迫切需要一批具有高素质的护理人才带动护理事业的发展，然而护理人才的大量流失，势必造成阻碍医院发展的瓶颈。 1以我院近五年的护士流失情况为例进行分析 2009年—2013年我院护士流失情况请见表1。 表12009年—2013年我院护士流失情况 2影响护士流失的因素 2.1个人因素 主要包括年龄、学历、职称等，均可以影响到护士的离职。年龄越小，离职率越高，本科护士较大专、中专护士离职率高，高年资护士离职率低[1]，合同制护士较在编护士离职率高，合同制护士合同期限越短，离职率越高[2] 各医学院校全日制护理本科教育的全面普及，让更多的医院用人单位在招聘工作中将护士的起点学历定为统招本科。加之需要年龄偏小、精力旺盛、工作热情高的年轻护士，使得本科学历的有工作经验年轻护士得到了各个用人单位的青睐。其他医院的需求为她们“跳槽”搭建了平台。故学历高、年轻的护士较学历低、高年资护士离职意愿高，更容易流失。因护士岗位编制的调动难度大，在编护士因受其编制身份的影响，思想上相对稳定。即便觉得现工作“食之无味”，论其放弃编制身份，也实在是“弃之可惜”，也大都安心本职，不会轻言放弃，故流失率相对较低。合同制护士则不然，合同制身份不受限，自然会择优选择更适合自身需求和发展的工作岗位，故离职率较高。合同制护士合同期限也会影响离职率，越短危机感越强，她们会考虑合同到期后，终止劳动合同，自己是否会失业，考虑未来的职业生涯，危机感迫使他们为自己找退路，再择业过程中遇到适合自己的更好的机会，就会选择离职。 2.2社会因素 护士社会地位低工作压力大。当今社会普遍存在着“重医轻护”的现象，很多患者及家属甚至医院的管理者都认为医生是医院的主导，认为护理工作缺乏技术含量，缺少了对护士足够的关心和重视。外加优质护理服务示范活动的积极开展，工作范围的扩大，让很多护士觉得吃不消。长期的倒夜班生活，使得护士的生活无规律，加上经常性的考核和检查，令很多护士身心疲惫。 护士的薪酬待遇低，收入分配不公平。长期的高强度的工作和收入不成正比，付出与收益不平衡，使得护士的工作积极性大大削弱。特别是与其他行业同等学力的收入相比，更加打击了护士的工作热情。加之患者自我保护意识和服务质量需求的提高，使得护士在具备一流的技术水平的同时还要有超一流的服务，否则就面临着被投诉的境地。特别是长期以来对护士社会地位的偏见，往往充当了医患纠纷的出气筒，因此护士产生的执业倦怠感加之低收入，更加坚定了她们离职的意愿。 护士缺少应有的同工同酬同待遇。护理工作不仅仅是打针吃药，而是作为一门专业在发展。“三分治七分养”护士在患者的康复过程中起着重要的作用。只有科学、专业的护理才是医疗工作顺利开展的保障。而“重医轻护”现象的普遍存在，让护士缺少了同等的外出学习、进修的机会，与其他专业人员相比，护士的晋升也是难上加难。 医院之