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产假薪资发放标准 1. 产假薪资发放标准 根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，劳动者休产假的，由用人单位发放产假工资。产假工资的发放标准有如下要求： （1）根据劳动局的办理产假的要求，用人单位应在母亲参加自愿流产手术或堕胎术以前向劳动者发放母亲相应领取的产假工资； （3）产假工资的发放标准应参照当地最高政策，也就是比较本地的工资水平，即实行工资制式的员工应根据实际情况发放工资； （4）对于母亲以外的其他父母亲，应根据实际工作单位内约定的产假发放标准发放产假工资，若发放标准低于本地最高政策，应参照本地最高政策进行发放； （5）考虑到有些代孕母亲需要抚养被代孕的婴儿，用人单位可根据实际情况发放受益者领取的产假工资； （6）产假期间，用人单位要按期发放产假工资，以免影响劳动者的正常生活。 2. 产假工资发放的方式： （1）钱款发放方式：用人单位应该根据劳动者的要求，选择银行账户的转账或者现金的形式发放产假工资； （2）财务审批流程：用人单位应按照一定的财务流程，审核劳动者的产假工资申请，财务局对审批程序需要向用人单位提出明确的要求，比如需要配备专门的财务审批系统； （3）统计记录：用人单位应完善记录统计，记录所发放的每一笔产假工资，以及母亲特殊工资的详细情况； （4）报销办理：用人单位应尽快报销产假工资的办理，有必要的地方应尽快办理报销手续，以确保及时发放准确的产假工资； （5）其他事宜：劳动者休产假期间，还有一些如交通费、住宿费等问题，用人单位应根据实际情况及时作出应对，以确保劳动者服务的完善性。