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待岗后解除劳动合同补偿金标准 岗位留用补偿金是指由用人单位用于解除劳动合同的补偿，用人单位按一定的标准为劳动者发放的补偿金，以赔补劳动者因终止劳动合同而造成的损失。岗位留用补偿金的计算标准存在差异，用户可以根据个人情况进行劳动者解除劳动合同时，为赔偿劳动者经济损失而发放的补偿金。 一、根据劳动者的不同取舍时限，计算岗位留用补偿金的标准有所差异： 1、在劳动合同期满前不超过一个月的，为劳动合同期满前最后一个月应给予劳动者的工资总数； 以上各项，个人月工资不得超过当地最低工资标准的3倍。 二、劳动者主动辞职或经用人单位同意解除劳动关系的，给付的补偿金总额不得超过劳动者应获取的劳动报酬的4倍，但补偿金个人月工资不得超过当地最低工资标准的2倍。 五、用人单位解除劳动合同时应向劳动者发放额外补偿金： 1、为失业或就业困难保险金实行全国统一标准的，其补偿金为用工实行地的失业或就业困难保险基金的4倍； 2、未实行全国统一标准的，其补偿金总额按用工地和当地法律法规情况处理； 3、劳动者因解除劳动合同而发生的相关其他损失（例如补偿因技术培训成本等），用人单位应当书面确认相应责任，向劳动者支付经劳动者同意的补偿金总额。