人力资源合规性审查提纲.docVIP

人力资源合规性审查提纲 项目 审查内容 审查结果 入职登记 入职背景调查 犯罪 与原单位劳动关系解除 简历、证书 是否与其他单位存在竞业限制协议 满16周岁 规章制度签收 入职体检 录用条件告知 岗位说明告知 职工名册 必备内容 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、岗位／职务 无固定期限 未成年工 退休人员 劳动合同及配套协议 八大必备条款 用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和 身份证号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 试用期 职业病危害因素告知 工时制度审批 培训协议 保密协议（竞业限制协议） 损害公司利益 在职期间同业竞争 利用单位资源谋利 工资单 考勤 薪资构成（加班费、高温费） 员工确认 规章制度 制定程序 内容合法性（惩处条款） 劳动保护 女职工 产假 哺乳假 婚假 丧假 年休假 病假 医疗期 病假待遇 职业病防治 职业病体检（入职、每年、离岗） 防护用具 调岗 工伤 申报时间 停工留薪期工资 工伤缴费基数 特殊用工形式 非全日制用工 劳务派遣 离职 离职登记表 离职交接 解除或者终止劳动合同的证明 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 解除劳动合同程序 处罚程序 工会意见 通知员工