女性劳动力就业歧视问题及对策探析.doc

女性劳动力就业歧视问题及对策探析 ： 指导教师 摘 要 劳动力市场中的就业歧视简单的说是由于种族、肤色、年龄、户籍、性别等非 个人经济特征引起的区别对待，其中劳动力市场就业性别歧视对于女性的劳动参与 情况造成了严重影响。劳动力市场上女性的工资水平普遍低于男性，女性在晋升过 程中存在“玻璃天花板”障碍，女性大学毕业生就业困难重重等现象背后，从来不 缺乏对女性的“就业歧视”许多企业用“隐形门槛”将女性劳动力拒之门外。可以预想，如果没有找到有效的治理方式，劳动力市场就业性别歧视问题必然会长期存在，甚至会因为“隐性门槛”的出现而变得越发严重。正因为如此，只有厘清目前劳动力市场就业性别歧视的现象，分析