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企业人力资源操作风险评估体系表 尊敬的客户及人事部门主管： 请参照以下项目和表格评估贵司人事操作中的风险，请将测评的结果告知我们，同 时我们将以最快的时间指导并协助您完善贵司的劳动人事操作流程。 劳动合同管理专题 一、 劳动合同条款设计 劳动合同条款设计是否合理，是否有利于避免风险？ 劳动合同的期限条款 劳动合同工作内容条款 工作地点条款 劳动报酬条款 加班工资、假期工资计算基数条款 录用条件条款：是否作为劳动合同的附件并经员工签字？ 二、 劳动合同签订 1初签： 签订时间：劳动合同是否在员工入职之日起一个月之内签订？ 2续签： 到期后确定继续合作的员工有没有及时续签？ 3.对于未及时签订的人员是否有书面签订劳动合同通知并让员工签字？ 三、 劳动合同变更 调岗调薪或其它事宜是否及时对劳动合同条款进行变更。 是否按照法律的规定进行变更？有无员工签字？ 四、 是否已经建立职工名册并保留 2年（员工离职后）备查？ 职工名册是否包含以下项目： 劳动者 性别 公民身份号 户籍 现住 联系方 用工形 用工起 劳动合 姓名 码 址、 式 式 始时间、 同期 试用期管理专题 一、 试用期考核： 是否在试用期届满前合理时间对员工进行是否符合录用条件的考核？ 考核的结果是否让员工签字？ 对于不符合录用条件的员工辞退程序是否合法？辞退时间、 辞退通知书。 特殊主体员工管理专题 、企业中有无以下特殊身份员