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补签劳动合同后被开除案例 签订劳动合同后被辞退 2018年3月10日，孙某入职某文化艺术咨询中心（以下简称咨询中心）从事校长工作。入职后，双方并未及时签订劳动合同。 2018年9月29日，孙某与咨询中心补签了劳动合同，劳动合同上的签订日期为2018年9月29日，合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日。当天，在签订完合同后，咨询中心向孙某送达了辞退通知书。 孙某在庭审中陈述，此前，双方就曾对辞退事宜进行过沟通协商。在此期间，孙某要求与咨询中心签订书面劳动合同，以此作为双方劳动关系的凭证以及对于工资薪酬的确认，咨询中心对此表示同意。 仲裁结果：支付赔偿金17881.32元 三个月后，孙