中等职业技术学校教职工考勤管理办法.docxVIP

中等职业技术学校教职工考勤管理办法? （2021年10月修订） 为规范学校考勤管理，增强教职工组织纪律观念，提高工作效率，结合我校实际情况，制定本规定。 一、考勤要求 （一）考勤的内容包括对教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载。凡我校教职工必须严格遵守国家的各项法规和学校的校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。对实行坐班制的教师，考核每天的出勤和坚守岗位情况；对非坐班制的教师，考核其上课情况及参加集体活动和政治、业务学习等出勤情况。因故不能到岗者必须按规定履行请销假手续。 （二）考勤实行部门负责制，以科室、教学部为单位进行。 （三）考勤实行周总、月报制度。每周各科室、教学部对本周的出勤情况进行汇总，并在本部门进行公示。次月前两个工作日内将出勤情况书面报人事科，同时附《请假批示单》。 二、请销假办法 请假。教职工因故不能上班，本人须履行请假手续（特殊病情的可由直系亲属代为履行手续）。 （一）审批权限。科室教职工请假3天以内的，教学部教职工请假5天以内，由科室、教学部负责人审批(科室、教学部负责人请假3天以内的由主管校长审批)；科室教职工请假4—7天的，教学部教职工请假6—7天的，经科室、教学部负责人同意后由主管校领导审批(科室、教学部负责人请假4天以上的，经主管校领导同意后报校长审批)；8天以上的，经部门负责人和主管校领导同意后，报校长审批。 （二）病假。病假需有市级以上医疗机构病情诊断证明及病历，按管理权限进行审批，经批准后生效。 （三）产假。产假需由学校计划生育管理部门按照学校有关产假的相关规定确认假期后，再按管理权限进行审批，经批准后生效。 （四）请假须填写《请假批示单》一式两份，一份由教学部综合办、科室留存，一份交人事科备案。 (五)销假。教职工请假期满，应及时到批准部门履行销假手续，同时填写《教职工销假单》。 三、请假期间工资待遇 （一）病假 1．病假期间的基本工资。病假累计在2个月以内的，发给基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满l0年及以上的，按本人基本工资的80％计发。 ?2.?病假期间奖励性绩效工资。病假累计在30天以内的，每天扣除20元；病假累计31至60天的，每天扣除30元。病假累计61天及以上的，每天扣除40元。奖励性绩效工资不足的，从基础性绩效工资中扣除。 3.连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。 4.病假累计l年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退或退职手续。 ?5.病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。 （二）事假 1.事假期间的基本工资。当年事假累计在20天以内的，工资照发。当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40％(日工资=月工资÷22天，下同)。当年事假累计超过30天的，停发工资。 2.?事假期间奖励性绩效工资。事假累计在20天以内的，每天扣除30元；事假累计在21--30天的，每天扣除40元；奖励性绩效工资不足的，从基础性绩效工资中扣除。 （三）旷工 1.无故不到岗工作且未履行手续的，无故超出批准期限的，视为旷工。 2.?旷工处理办法 旷工从奖励性绩效工资中每天扣除100元，不足部分从基础性绩效工资中扣除。其他按以下规定执行： （1）旷工3天以内，给予警告处分。 （2）旷工4—7天的，给予记过处分。 （3）旷工8天及以上的，停发其工资，并报校长办公会研究处理。给予降低岗位等级或开除处分。 （4）任课教师每旷课1节，按旷工1天核算。 四、其它规定 1.产假、婚、丧假按有关规定执行。 2.受行政拘留、刑事处罚的，在拘留或处罚期间停发工资。 3.一年内病、事假累计超过6个月的，或因其他情况实际工作不足半年的(不含公派脱产学习、挂职锻炼人员)，当年不进行年度考核。 4．请假期间如包含节假日，其请期时间连续计算。 5．公派外出进修（学习）、工作人员的工资按学校相关规定执行；经学校同意自行外出进修（学习）、工作人员，按事假处理。 6．教职工考勤情况作为其职称评定、聘任、评优评先、年度考核的重要依据。 7．病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，旷工在3天及以上者不再享受本年度福利待遇。 五、本规定从2021年10月1日起执行。