公司规章制度执行效果.docxVIP

　　在社会经济不断繁荣富强的今天,任何的企业在发展过程当中,都少不了规章制度的管理。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的公司规章制度执行效果7篇，让我们一起来看看！ 　　公司规章制度执行效果篇1 　　为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则： 　　1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。 　　2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 　　3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 　　4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 　　5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 　　6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 　　7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 　　8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 　　9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 　　10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 　　11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 　　12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。 　　对以上违规者，公司将会有所记录。 　　以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 　　公司规章制度执行效果篇2 　　一、目的： 　　为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 　　二、奖励涉及对象： 　　公司所有员工。 　　三、奖励方式： 　　精神奖励、物质奖励。 　　四、奖励事项分类： 　　1、重量级奖励 　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） 　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； 　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） 　　（5）对突发事件、事故妥善处理者； 　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 　　（7）全年出满勤的； 　　（8）为公司带来良好社会声誉的； 　　（9）其他应给予奖励事项的。 　　2、一般性奖励： 　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） 　　（1） 　　品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书） 　　（2） 　　领导有方、业务推展有相当成效者； 　　（3） 　　参与、协助事故、事件救援工作者； 　　（4） 　　遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； 　　（5） 　　主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 　　（6） 　　拾金（物）不昧者。 　　五、员工处罚制度 　　（一）目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 　　（二）处罚涉及对象：公司所有员工。 　　（三）处罚方式： 　　（1） 　　通报批评； 　　（2） 　　一次性罚金； 　　（3） 　　减薪； 　　（4） 　　留用察看； 　　（5） 　　辞退； 　　（四）处罚事项分类： 　　（1） 　　重量级处罚： 　　1、 　　故意造成重大过失，造成重大损失； 　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 　　2、损失/遗失公司重要物品、设备； 　　1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退； 　　500元—1000元（含500元）视经济能力