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SOP 文件 生效日期： 文件编号： 题目： 复审期至： 保密管理制度 页码：1/3 起草： 日期： 部门审核： 日期： 质量部审核： 日期： 批准： 日期： 分发部门：质量部、研发部、技术部、行政部、生产部、市场部、财务部 1. 目的 为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定 本制度。 2. 适用范围 本公司所有人员。 3. 职责 严守纪律、忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。 4. 定义 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类 信息。 5. 内容 5.1. 本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 5.2. 本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司 带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 5.3. 本制度所称的各项信息，包括内部文件、生产机密、红头文件、营销策略、产品信息等。 5.4. 公司秘密包括但不限于以下事项： 5.4.1. 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 5.4.2. 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 5.5. 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 5.5.1. 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和 利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：  公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。  按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。  公司重大会议及其他重要会议纪要。 5.5.2. 机密是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害 的事项，主要包括以下内容： SOP 文件 生效日期： 文件编号： 题目： 复审期至： 保密管理制度 页码：2/3  尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。  公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。  公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财 务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。  公司大事记。  按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。  公司的红头文件（由行政人事部统一编号用总经办字（**年）**号） 5.5.3. 秘密是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事 项，主要包括以下 内容：  按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。  各种检查表格和检查结果。 5.6. 保密措施 5.6.1. 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。 5.6.2. 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，员工必须签订保 密协议，有责任对公司机密保密。 5.6.3. 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。 5.6.4. 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。 5.6.5. 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室， 总经理办公室应立即作出相应处理。 5.6.6. 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司 内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置 的 U 盘或移