员工辞退管理制度.docxVIP

员工解雇管理制度 第一条目的 本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现企业人事管理的严肃性和公正性，特对解雇员工的工作做出本规定。 第二条合用范围 本规定合用于企业总部及所有驻外机构正式员工，拥有独立法人资格的子企业、合资合作企业可参照履行。 第三条定义 切合下列条件之一的员工，部门主管可提出解雇建议： 试用期未满，被证明不切合录取条件或能力较差、表现不佳而不能保质达成工作任 务的； 严重违犯劳动纪律或企业规章制度的； 严重失职、徇私舞弊、贪赃枉法或有其他严重不良行为，对企业利益或名誉造成损 害的； 对企业的严重的欺诈行为的； 因触犯罪律而被拘禁、劳教、拘捕或判刑的； 6.患有非本员工作惹起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、 不能胜任本员工作的； 工人能力显然不适应本员工作需求，在内部劳动力市场又找不到适合工作的； 参加岗位适应性培训后查核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的； 劳动向度差，工作缺乏责任心和主动性的； 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍旧较差的； 泄露商业或技术奥密，使企业承受损失的； 其他情形 第五条解雇员工的操作流程 解雇员工须按如下流程操作： 部门主管根据企业规定的解雇条件，实事求是地比较员工的现实能力、表现或某些 特定的事实，提出解雇建议，填写“员工解雇建议及评审报告单”（简称“报告单”）； 二级部门经理接到“报告单”后，检查