员工退职金给付制度.docxVIP

第一条 本企业职员退职时，依据其服务年资、劳绩等相关因素的本规则 第二条 本规则合用于一般职员，但订有年以内期间的聘用合同者除外。 第三条 退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 退职金基数表A 年资 基数 年资 基数 年资 基数 1 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14 18 24 38 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 18 26 28 46 9 9 19 28 29 48 10 10 20 30 30 50 第四条 表 退职金基数表 年资 基数 年资 基数 年资 基数 1 0 11 5.6 21 24 2 0 12 6.8 22 28 3 0 13 8 23 32 4 0 14 9.5 24 36 5 1 15 11 25 40 6 1.4 16 12.5 7 1.8 17 14 8 2.4 18 16 9 3.2 19 18 10 4.4 20 21 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相 当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及 B 第五条 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表计算退职金： (1) (2) (3) (4) (5)女职员服务年资满年以上年以