公司规章制度执行情况怎么写.docxVIP

　　为了管理制度的设立,需要考查工作岗位的真正需求情况来制定。那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的公司规章制度执行情况怎么写7篇，让我们一起来看看！ 　　公司规章制度执行情况怎么写篇1 　　纪律处分 　　任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。 　　纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。 　　第一条警告 　　1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者; 　　2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者; 　　3、带外人进宿舍未遂者; 　　4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者; 　　5、厂证无照片或私自乱贴照片者; 　　6、用公司座机打私人电话者; 　　7、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者; 　　8、检查、监督(包括品质)人员不认真履行职责者，情节较轻者; 　　9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理) 　　10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者; 　　11、初次不服从管理人员安排; 　　12、不按要求分类放置垃圾或报废品者; 　　13、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者; 　　14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者; 　　15、加班时间无故不到; 　　16、不按规定戴带安全防护设施(如如口罩、耳塞等); 　　17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域; 　　18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者; 　　19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者; 　　20、违反公司其它相关管理规定者。 　　第二条记小过 　　1、以上各项情节严重者; 　　2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者; 　　3、工作时间从事私人事务者; 　　4、虚报考勤者; 　　5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者; 　　6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者; 　　7、造遥生事，诽谤或诬告他人; 　　8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者; 　　9、违反安全操作规程，未造成事故者; 　　10、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者; 　　11、未经许可擅自带人参观者; 　　12、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者; 　　13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者; 　　14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者; 　　15、撕毁公告或公文者; 　　16、消极怠工者; 　　17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的; 　　18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者; 　　19、违反公司管理中相关规定者; 　　第三条记大过 　　1、以上各项情节严重者; 　　2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者; 　　3、在公司内顶撞上级，影响较坏者; 　　4、对上级或客人态度粗暴; 　　5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者; 　　6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者; 　　7、不服从主管人员指导，屡劝不听者; 　　8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者; 　　9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者; 　　10、托人或代人签到、刷卡者; 　　11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者(未造成重大人员或物品损失); 　　12、行为粗暴，屡劝不改者; 　　13、擅自携带易燃、易爆、危险品进入厂区者; 　　14、在禁止吸烟区吸烟者; 　　15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者; 　　16、不按规定操作各类机器造成危险者; 　　17、工作时间接电话，屡劝不改者(公司允许者除外); 　　18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者; 　　19、擅自挪用、损坏公司消防器材者; 　　20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者; 　　21、违反公司管理中相关规定者; 　　第四条解除劳动关系(辞退) 　　1、采用欺诈手段与公司建立的劳动关系，如： 　　1)使用虚假身份或冒用他人身份证; 　　2)虚构简历或工作经历(包括虚填入职时要求填写的一切资料); 　　3)使用虚假学历证明(毕业证)、专业技术资格证、特殊岗位操作证等; 　　4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。 　　2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系; 　　3、试用期内试用不合格者(不予经济处罚); 　　4、违反“劳动法”第25条(二)之规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二)所指“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为： 　　1)在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者;