公司经营管理制度制定.docxVIP

　　在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。下面是由小编给大家带来的公司经营管理制度制定5篇，让我们一起来看看！ 　　公司经营管理制度制定篇1 　　为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度： 　　1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。 　　2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。 　　3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。 　　4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。 　　5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。 　　6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。 　　7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。 　　8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。 　　9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。 　　10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。 　　11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。 　　12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。 　　13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。 　　14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。 　　15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、厨具者。 　　16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。 　　17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。 　　18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。 　　19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。 　　20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。 　　21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。 　　22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。 　　23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。 　　24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚款。 　　25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，给予每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，除了承担相应经济责任外另作开除处理。 　　说明： 　　1、类似以上行为视情节处理。 　　2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。 　　3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。 　　4、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。 　　公司经营管理制度制定篇2 　　一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组 　　物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。 　　二、适用范围 　　本规定适用于公司在职职工。 　　三、检查内容 　　根据员工行为规范内容检查相关事项。（附：员工行为规范） 　　四、处罚标准 　　员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下： 　　1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。 　　2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。 　　3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。 　　4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人（若无法确认当事人的由部门承担相应责任）当月效益工资100元；造成损失的，根据损失情况予以赔偿。 　　5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。 　　6、因接待来客