公司考勤管理规章制度遵守.docxVIP

　　在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的公司考勤管理规章制度遵守5篇，让我们一起来看看！ 　　公司考勤管理规章制度遵守篇1 　　1、目的 　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 　　2、适用范围 　　本制度适用于冷链物流项目所有员工。 　　3、工作时间: 　　⑴夏 　　至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00； 　　冬 　　至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30； 　　⑵ 　　每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 　　⑶ 　　全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。 　　4、考勤制度： 　　⑴ 　　公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. 　　⑵ 　　签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 　　⑶ 　　签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 　　⑷ 　　因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 　　（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。 　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 　　5、请假制度 　　⑴ 　　员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 　　⑵ 　　员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 　　⑶ 　　请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 　　注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 　　（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 　　6、休假制度 　　⑴ 　　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。 　　⑵ 　　请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。 　　⑶ 　　病假 　　◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明； 　　◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 　　◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 　　◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 　　⑷ 　　事假 　　◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 　　◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司 　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 　　◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 　　◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 　　⑸ 　　婚假 　　◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。 　　◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完； 　　◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。 　　◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 　　⑹ 　　年假 　　◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。 　　◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 　　◎员工带薪年假须在次年内休