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基于人力资本理论下的X市A局人才激励优化分析
基于人力资本理论下的X市A局人才激励优化分析
摘 要
随着现在社会的不断发展，对政府办事效率和办事水平的要求也在不断提高。公共部门在中国社会的发展中发挥了巨大的作用，但仍存在观念固化、对现状沾沾自喜、工作懈怠等问题。影响工作效率。要解决以上问题,必须健全公共组织激励机制,使激励持久真正的发挥作用,进而确保政府部门的有效率、廉洁运作。本文以X市A局作为调查对象,基于人力资本理论和管理学激励思想,分析该局现在激励机制中存在的一些问题,并结合西方国家的一些先进经验,针对怎样使公共组织激励制度更合理有效做了有关论述。本文分为五个部分：第一部分：对文章选题
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