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管理层股权激励对企业绩效的影响分析——以光明乳业为例摘要
上世纪八十年代,全世界社会生产力高速发展,高速发展的产物就是不断扩大规模的企业,股东看见了利好,所以更多的也加入进来,公司的现有业务也是越来越专业化、职能化和全面化。最开始公司最大的股东一般都是公司股权的持有者,同时也是公司管理的最高层,这种连带方式对于高速发展的企业来说己经不适用了,公司的管理者需要更多的分类。所以管理体系中所有者的所有权管理将逐渐被分离开来,也就是所有者与管理者分离。股权激励这一概念最早出现在上世纪
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