人伤赔偿标准.docxVIP

人伤赔偿标准 劳务人员伤亡赔偿标准，简称『劳务伤亡标准』，根据《劳动法》第三十四条的规定： “劳动者在劳动过程中受到伤害的，由用人单位按照有关规定给予赔偿。有关赔偿，有关部门应当规定标准，劳动者受到伤害的，用人单位应当按照该标准给予赔偿”。 根据上述规定，在1995年1月1日生效的《劳动争议调解仲裁和保险法》中，订明了国家规定的劳动者伤亡赔偿标准。下面，我们将简要介绍劳动者伤亡赔偿标准。 （一）身体伤害的程度 从死亡到完全康复，伤害的程度划分为十级，每级按照标准给予赔偿金。 （二）伤残津贴标准 一次性伤残津贴根据伤残等级分为二十五个等级，每一个等级按照国家规定的标准给予赔偿金。 当伤残等级达到六级的情况下，受伤的劳动者，可以按照其年收入的50%向其发放补贴，直至伤残等级恢复到 第一级为止。 二、抚恤金赔偿标准 当劳动者受伤的情况，经医疗机构诊断，属于Ⅰ级以上的伤残等级或者直接死亡，用人单位按照劳动者能力鉴定单位给定的职业技能衰减程度对其抚恤津贴，每个职业技能衰减程度分为十五个等级，每级给予不同数额的抚恤津贴。 三、社会保障金赔偿标准 天数：每月四十八天，每年五百六十八天。 金额：每天给予用人单位按劳动者月平均工资标准给予定期社会保障金。