炼铁厂安全绩效考评方案与炼铁厂火灾事故应急预案汇编.docxVIP

第 1 页 共 29 页 炼 炼铁厂安全绩效考评方案与炼铁厂火灾事故应急预案 汇编 汇编 炼铁厂安全绩效考评方案 1、目的为鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效 考核结果作为员工岗位变更、培训及薪酬变动等的依据。 2、考评原则 2.1 公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任 都应当有明确的规定并向全体员工公开。 2.2 客观性原则绩效考评应 当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免 掺入主观性因素和感情色采。 2.3 差别性原则考评的等级之间应当有鲜 明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体 现明显差别。 2.4 时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评 数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的 考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整 个考核期的绩效进行评价。 3、相关术语 3.1 绩效考评：指考评者对照工作目标或者绩效标准， 采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行 程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效 考评是绩效考核和评价的总称。 3.2 考核周期：指同一考评类型中上一 次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。 3.3 轻微伤：指未造成 人体功能影响，未达到轻伤事故申报条件的伤害事故。为便于管理与 界定，结合本厂具体情况，将轻微伤划分为 A、B、C 三级轻微伤 A 级：发生人身伤害事故，歇息两个及以上工作日；违反AB 级风险防控 第 2 页 共 29 页 措施，严重威胁人身安全的事件或者事故。轻微伤 B：发生人身伤害事 故；歇息一至两个工作日，违反作业指导书中 C 级风险以下防控措 施，威胁人身安全的事件；发生交通事故且构成申报工伤要素的。微 伤 C：发生交通事故但不构成申报工伤要素的；发生人身轻微伤害事 故，不构成 A、B 条件的其他情况。 4、考核类型考核类型 月一次 下月上旬年度考核 实施频度 评价时间月度考核 每 每年一次每年十二月 5、考评内容 5.1 参预考评的对象：机关科职干部(含副科职)、管理人员(除副科 职以上干部外)、车间主任(副主任)、车间安环员(管理人员)、 大班长、技师、班长(横班的带班长或者值班工长)、班组安全员(五 大员)、员工 5.2 各考评对象的考评内容 5.2.1 机关科职干部(含副科 职)安全绩效：月度厂部无轻伤及以上事故(包括重大险肇事故)；月 度内个人无“三违”行为；安全测评：月度内如进行了安全培训、考 试，则应进行相应的测评。安全检查：每周至少组织或者参预 1 次安环 检查，并按时将检查情况发安环办；每月至少查处 4 项人的违章行 为，并要求有安全教育记录；每月至少查处 4 项安全隐患并进行跟踪 处理；每月协助厂领导至少组织一次的安全大检查，并下发检查通 报；(安环主办)每月至少 1 次带队检查 AB 级风险控制措施落实执行 情况(安环主办、技术主办、设备主办、生产主办)监督检查“四不 放过”落实执行情况，将检查情况反馈到安环办。(安环办建立信息 反馈台帐)安全会议：每月至少参加 2 次班组安全学习活动，有签 字，有发言记录，发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。 每周组织召开一次安环工作检查汇报会(或者周安全工作检查经验交流 会)，并下发会议记要；(安环主办)按时参加厂部安委会、安全例 第 3 页 共 29 页 会及安全专题会及时组织召开安全事故分析会(安环办)安全带班： 每月至少 2 次安全带班。认真履行带班职责，指导、催促班组严格执 行 ABC 级风险控制措施，监督检查班组安全检查表执行情况，至少发 现一项安全隐患进行跟踪处理，做好相应记录。带班记录必须填写整 洁、规范，并于次日 10：00 前发厂安环办。安全培训：每月组织一次 车间安全员培训，并进行考试、考评。每季组织一次体系运行相关知 识培训(参加人员科职干部、厂部及车间安全员)监督并做好班组新 员工的入厂安全教育，复岗、变岗员工的安全教育。(安环主办)安 全整改：设备安全隐患有统计、整改台帐齐全。(设备主办、安环主 办)设备安全隐患按计划要求整改不到位月度不超过 5 项。(设备主 办、安环主办)不符合项指标：厂部及以上体系运行检查、专项检查 不符合项不超过规定项数(各部门具体数量见细则) 5.2.2 机关管理人 员 (除副科职以上干部外的所有管理人员)安全绩效:月度厂部无轻伤及 以上安全事故；月度内个人无“三违”行为；月度内挂靠班组无微伤 事故；月度内本横班无微伤及以上事故。(调度)安全测评：月度安 全考试、考评合格安全检查：协助主办完成月度安环检查任务。每月 不少于二次对挂靠班组的班组安全检查表、 AB 级风险控制措施实施及 安全