妇幼保健院定期告诫与廉政谈话制度.docxVIP

妇幼保健院定期告诫与廉政谈话制度 为认真贯彻落实各级党风廉政建设的部署和要求，强化党风廉政建设责任制，进一步增强干部职工依法执业、依法行医、廉洁勤政、廉洁行医的自觉性，帮助和提高干部职工防控廉政风险及各种不正之风的能力，做到“强化教育、筑牢防线”，特制定本制度。 一、廉政谈话的原则。按照干部管理权限，下管一级，逐级负责。实行院党政一把手总负责下的三级（书记、院长对副职：副职对分管部门科主任：科主任对科内员工）廉政谈话教育制度。廉政谈话应坚持原则，讲究方法，突出重点，注重实效。 二、廉政谈话的主要内容（1）各级关于领导干部廉洁从政、反腐纠风方面的基本规定；（2）党风廉政建设责任制中应承担的责任内容；（3）本行业、本单位廉政建设、反腐纠风工作的基本情况；（4）在工作岗位和履行职责时需要注意的问题；（5）被谈话人对廉政建设、反腐纠风工作的认识和态度。 三、廉政谈话分了解情况谈话、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话。 1、了解情况谈话：单位党政主要领导、领导班子成员、科室主要负责人与班子成员、科室主要负责人、本科室员工谈话，每年要不少于2次。重点了解干部职工的思想状况、廉政勤政、廉洁行医等方面的情况，提出希望和要求及需要注意的问题，听取谈话对象本人的意见和建议。 2、任职（岗前）谈话：凡单位新任干部或新上岗职工，都要由单位领导进行廉政谈话。谈话一般在干部任命后或新职工上岗前进行。一般应有2人以上