探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略-来源：商场现代化（第2019008期）-中商科学技术信息研究所.pdfVIP

人力资源 人力资源的合理开发能够促进经济活动有效率的提高，但 探讨国有企业薪酬与 过度开发却会阻碍经济的发展，对经济发展产生负面影响。有关 数据调查研究发现，在发达国家，人力资源对经济增长的贡献比 绩效考核综合应用的策略 例在51%，而在发展中国家仅为29%，说明社会经济活动受到人 力资源管理的重要影响，经济的可持续发展也被人力资源管理 姻倪海燕 国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司 所催化。 三、经济可持续发展对人力资源管理的影响 摘