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工作行为规范系列 公司企业文化阐述-感恩 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 GL 实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 第 第 PAGE 2页/共5页 编号：FS-QG-94808 公司企业文化阐述-感恩 Corporate Culture Explanation-Thanksgiving 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司企业文化阐述:感恩一、感恩 (一)什么是感恩 感恩，对别人的帮助表示感激，是一种处世哲学。与感恩相反的处世态度是抱怨。“滴水之恩当涌泉相报”，此君子也。“以怨报德，忘恩负义”，此小人也。感恩，是对生活的爱与希望。人，只有学会感恩，才会收获幸福和欢乐。 (二)为什么要感恩 父母对我们有养育之恩，祖国对我们有呵护之恩，客户 对我们有信任之恩，企业对我们有培养之恩，同事对我们有 协助之恩，社会对我们有关爱之恩。一个智慧的人，人生观 积极，心态健康，为当下拥有的感恩，不为自己没有的斤斤 计较，也不一味索取和使自己的私欲膨胀。 舍得付出源于感恩，因为感恩，懂得“舍”与“得”，愿意付出，即便工作遇到困难和委屈也会看做是成功路上的磨练。相反，喜欢抱怨的人，制造问题会推卸，发现问题就抱怨，工作沾轻怕重不配合他人，不愿操心、费力。 担当责任源于感恩，心怀感恩，工作出了差错，能勇于 承认错误，勇于承担过失，会心感内疚并主动想办法改善以 达成目标;心存抱怨，凡事计较，工作出了差错，常把过失责 任归咎于他人，漠然处之既不解决也不反馈，没把内外客户 要求的价值做好无“对不住人”的感觉，给企业带来损失也 心无愧疚。 我们要成就梦想，必须有付出的心态并敢于承担责任为 企业挑大梁，成功从感恩开始! 作为企业的一员，要看到企业给我们一个工作和学习的 平台，一个展示自我的舞台，一个相对优越的待遇，我们能 不感恩吗作为企业管理和决策者，对员工的支持和辛勤劳作 表示感谢，做感恩的表率，才可以用自己的信念去感染和鼓 励员工。有了这种上下一心，互相感恩的心态，我们就会众 志成城，面临再大的困难也能克服，无论多重的任务都能完 成。 (三)怎么样感恩 1、员工对企业要感恩。企业培养了我们，给予了我们工 作、学习、生活的平台，我们应该自觉地把自己的切身利益 与企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，把工作 当做人生的理想和追求，将感恩之情化作强烈的社会责任， 把忠诚企业、热爱企业、效力企业、回报企业、奉献社会作 为内在动力，落实在具体行动上，带着一颗“感恩的心”，脚 踏实地地做好本职工作，用汗水和智慧、劳动成果和工作业 绩实现自己的理想和人生价值。 2、企业也要对员工的辛勤劳动存有感恩之心。企业应该 坚持以人为本，尊重员工的价值，实现员工的愿望，满足员 工的合理需求，促进员工的发展，积极倡导“企业的员工， 就是企业的顾客”的观念，以着力解决群众最关心、最直接、 最现实的利益问题为出发点和落脚点，多关注员工满意度， 将“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”融入企业管理 的各个细节，促进员工间的沟通交流，掌握员工思想动态， 有的放矢做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，增进情 感。强化绩效分配管理，让员工从劳动中看到自身价值，觉 得在企业里有干头、有奔头、有甜头，从而更好地尽“主人” 之责，献“主人”之力，为企业创造出更多的利润，推进企 业又好又快发展。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd