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职业生涯规划书的撰写 第一页，共四十二页。 一、职业生涯规划概述??? （一）概念? 所谓职业生涯规划，是指每个人根据其自身的主客观因素和客观环境分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动，实现职业生涯目标的过程。由此写成的计划书就称为职业生涯规划书。? 第二页，共四十二页。 个人的职业生涯规划一般包括 1、目标设定 2、职业生涯机会分析 3、目标实现策略 4、反馈与修正等内容 ? 第三页，共四十二页。 （二）作用 1、职业生涯规划是个人成才的有效办法 通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，可以发现所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力，使之成为有用人才。 第四页，共四十二页。 2、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段 随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰就是人。现代许多管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发。 第五页，共四十二页。 3、职业生涯规划能帮助个人确定职业发展目标 职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析，我们确定符合自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到恰当的发展，以实现职业发展目标。 第六页，共四十二页。 通过职业生涯规划，可选择适合自己的职业，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使事业获得成功，实现自己的人生理想。 ? 第七页，共四十二页。 4、职业生涯规划能鞭策个人努力工作 在制定职业生涯规划之后，它就在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。规划给了你一个看得着的射击靶。随着你把这些规划一步一步转为现实，你就会有成就感。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思想方式和工作方式又会渐渐改变。 第八页，共四十二页。 （三）原则 ?1、清晰性原则 规划一定要清晰、明确，能够把它转化成为一个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体可行。 ? 第九页，共四十二页。 2、挑战性原则 规划要在可行性的基础上具有一定的挑战性，完成规划需要付出一定的努力，成功之后能有较大的成就感。 第十页，共四十二页。 3、可行性原则 规划要有事实依据，要根据个人特点、组织和社会发展需要来制定，不能做不着边际的梦想。 ? 第十一页，共四十二页。 4、长期性原则 规划一定要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方向做出努力，最终取得成功。 5、适时性原则 规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项活动何时实施、何时完成、都应有时问和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 第十二页，共四十二页。 ?（四）写作要求 1、要实事求是，真实、客观、全面地剖析自己，给自己的社会角色和职业倾向以明确的定位。 2、要充分评估内外环境因素对自己职业生涯规划发展带来的机会和影响。 第十三页，共四十二页。 3、职业生涯目标要明确、具体，高低恰到好处，既符合社会组织的需要，又适合自身的特点。 4、实现职业生涯目标的措施要切实可行。 5、规划书内容要具体，条理要清晰，前后要有逻辑性。 第十四页，共四十二页。 二、职业生涯规划书撰写要求 结合自己的实际情况与社会需求，从专业、就业、职业等方面，按照“自我认知、职业认知、职业规划设计”三大步骤来进行职业生涯规划设计（包括职业规划备选方案）。作品应包含但不局限于以下内容：知己，知彼，合理选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。? 第十五页，共四十二页。 （一）客观认识自我，准确职业定位（知己） ??????? 客观分析自己的职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观、个性特征等，了解自己喜欢干什么？能够干什么？适合干什么？最看重什么？人与岗位是否匹配？作为设定职业生涯目标和策略的基础，做出准确的职业定位。 第十六页，共四十二页。 （二）评估职业机会（知彼） 通过多种途径，尽可能获取目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会，以此作为设定自己职业目标的基础。 第十七页，共四十二页。 要作者需要考虑：我想往哪一条路线发展？我