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中国电科工资待遇标准 中国电子科技集团公司是中国的一家大型科技企业，企业拥有雄厚的技术实力，技术研发实力雄厚。目前，中国电子科技集团公司已成为中国领先的大型科技企业之一，并正在积极机动扩大市场业务领域，利用自身的技术、经济等优势参与全球市场的竞争。电子科技集团的工资待遇标准是不同的，按照本企业精细化的五级职位评定标准来制定工资待遇标准，以下为企业现行的五级职位评定标准： 一、最高级职位 这种级别的职位为企业管理层，要求有较强的综合素质，经验丰富，有法律意识，有良好的工作成绩，担任督导或协调工作等，具体工资待遇由企业自行安排。 担任此级职位的人员，须具有管理和综合素质，担任主要的管理职务，有一定的技术娴熟程度，有良好的工作表现，可以给予工资报酬5000~9000元/月。 五、培训期职位 这类人员需在企业进行专业的培训期及其它培训项目，有一定的实践能力，可按入职工资待遇给予1000~2000元/月的报酬。 除上述职位外，企业还不定期地公布特殊职位的薪酬，比如企业新开拓的研究项目等，可以根据实际情况灵活安排。