北京某股份公司招聘面试工作规范21.pptVIP

第一页，共二十二页。 A类五年后你认为自己的发展如何？为什么你认为自己能在这个岗位上做得更好？如果你是主管的话，你应该怎样解决这个问题？如果被聘用，你认为首先改变的是什么？B类请介绍一下你采用何种方法来评价你每一份应聘的工作？请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的？请告诉我你在开始上一份工作之后所采取的第一个行动是什么？ 第二页，共二十二页。 第三页，共二十二页。 第四页，共二十二页。 第五页，共二十二页。 第六页，共二十二页。 第七页，共二十二页。 第八页，共二十二页。 第九页，共二十二页。 XX公司招聘流程填写人力需求表发布内外招聘信息主管总经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面试时间地点面试/笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训第十页，共二十二页。 第十一页，共二十二页。 第十二页，共二十二页。 第十三页，共二十二页。 第十四页，共二十二页。 第十五页，共二十二页。 第十六页，共二十二页。 第十七页，共二十二页。 第十八页，共二十二页。 第十九页，共二十二页。 第二十页，共二十二页。 第二十一页，共二十二页。 内容总结A类。如果你是主管的话，你应该怎样解决这个问题。请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的。入职培训第二十二页，共二十二页。