医师人力规划课件.pptxVIP

医学系招生人数及基层医师人力规划;摘要;;医师人力目标─ (1)以每750人一位医师为政策目标 (2)医学系招生以「人口为基准」 (3)医师生产力 (4)医师服务年限 (5)健保制度改革方向 (6)各医学院校教学资院与教育质量 (7)医疗科技发展情况 (8)其他; 近年来台湾医师人力资源增加的趋势： 超过经建会医师人力的政策目标，为避免医师过剩造成社会问题，全国医学系招生人数上限以1,300名为原则，以后由各医学校院案评鉴结果作招生人数之调整。 ;加强一般医学教育： 建立基层医师(包括一班内科、家医科、一般儿科、一般妇产科医师)之培训制度，提升基层医疗质量，改善边远地区医师人力不足现象。 小区为导向以病人为中心之整合照护制度： 落实分级医疗与转诊及充实基层医师人 力，以因应社会的健康需求。 ;现况陈述;一、医学系在学及毕业人数;一、医学系在学及毕业人数;一、医学系在学及毕业人数;二、医生人数之地理分布;二、医生人数之地理分布;二、医生人数之地理分布;二、医生人数之地理分布;二、医生人数之地理分布;二、医生人数之地理分布;三、医师之工作场所;三、医师之工作场所;三、医师之工作场所;四、医师之专科分布;问题与影响因素;一、合理评估医师人力供给需求量之依据;一、合理评估医师人力供给需求量之依据;一、合理评估医师人力供给需求量之依据;一、合理评估医师人力供给需求量之依据;一、合理评估医师人力供给需求量之依据;二、基层医师的定位与功能;政策建言;一、全部医师之供需量;二、基层医师之人力需求;专科医师;专科医师人力分布;选择执业地点的行为理论;空间竞争理论成立时: 应开放医学生及专科医师训练名额，让数量成长后，自然扩散。 诱发性需求理论主导时，政府应鼓励前往医疗资源贫乏地区执业或选择冷门专科;诱发性需求理论主导: 政府应鼓励前往医疗资源贫乏地区执业或选择冷门专科;健保的影响;现况;执业地点分布不均;各专科人力分布;重复受训考照;政策的影响;健保支付与执业风险的影响: 健保支付高，投资报酬率高的科别 健保给付偏低且工作繁重 发生非预期结果的风险;中醫師人力現況分析;台灣中醫師培育管道;中醫師之考試制度;目前中醫師執業人數;未來中醫師人力供給情況;中醫師投入中醫市場之意願;;中醫師之生產力;;;;;;保險制度的影響;中醫師之地理分布;;中醫師人力規劃之問題;中醫師地理分布不均;“教”、”考”、”訓”、”用”無法配合;;;;;中醫師供給與民眾需求之關係;總額支付制度下中醫師人力供需情況;學者建言;;;;;护理人力政策建言＿＿大纲;一、整体介绍;一、护理专业之历史演进（1）;一、护理专业之历史演进(2);一、护理专业之历史演进(3);二、护理人力现况描述;1.人力分布 Ⅰ ;1. 人力分布 Ⅱ;2.各领域护理人员之角色功能及工作内容;（一）临床护理人员;（一）临床护理人员;（二）公共卫生护理人员;（三）学校卫生护理人员;（四）职业卫生护理人员;（四）职业卫生护理人员;（五）助产护理人员;（五）助产护理人员;3.护理相关医疗政策（一）全民健保;3.护理相关医疗政策（二）消费者保护法;3.护理相关医疗政策（三）劳动基准法;与护理人员相关的劳基法;贰、问题叙述;一、人力需求面;一、人力需求面;一、人力需求面;二、人力供给面  1.全国护理学校现况（民国89年10月）;二、人力供给面 2.毕业生人数：民国85-89，平均18974人/年。;二、人力供给面;二、人力供给面;三、护理人力实证研究文献分析;三、护理人力实证研究文献分析;四、护理人力供需问题之迷思;四、护理人力供需问题之迷思;参、重要政策趋势发展因果关系;参、重要政策趋势发展因果关系;肆、结论与建言;肆、结论与建言;肆、结论与建言;肆、结论与建言;（一）;（二）;摘要;一。 牙科医疗在台湾的历史演进;二。台湾牙科医疗之现况; 牙医的数量与分布： 　　　　　　 　　　　　　－健保前，城乡差距 　　　　　　－健保后，则见改善;;三。牙科专科医生的问题;四。牙科医疗辅助人员的问题;;五。牙医人力供需研究;民国９９年牙医人力需求推估： 　　　　　　　　　　　　　（以预估未来人口23,915,000人计算） 　　　　 　　　　　　　－需１０２１９名医师 　　　　　　　（以每名医师一周服务58人次计算）　 　　　　　　　 　　　　　　　－两岸三通后，两岸的牙医　 　　　　　　　　流动，需质、量的管制　;;;六。结论;;药师的业务;药师的业务;药师执业场所的属性;基层照护体系中药事人员主要的角色;区域医院或医学中心的药师;区域医