第六章劳动关系管理.pptVIP

lyc 集体合同 第三十页，共六十五页。 lyc 集体合同概念、特征 概念： 指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 特征： 1.集体合同是整体性规定劳动关系的协议 2.工会和劳动者代表职工一方与企业签订 3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 第三十一页，共六十五页。 lyc 集体合同与劳动合同区别 第三十二页，共六十五页。 lyc 集体合同作用意义、原则 作用和意义 1.有利于协调劳动关系 2.加强企业的民主管理 3.维护职工合法权益 4.弥补劳动法律法规的不足 订立原则 1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作 4.兼顾双方合法权益 5.不得采取过激行为 第三十三页，共六十五页。 lyc 集体合同的形式与期限 集体合同为法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力（范本） 形式： 1.主件：综合性集体合同 2.附件：专项集体合同（如工资协议） 期限：1-3年，定期合同 第三十四页，共六十五页。 lyc 集体合同内容 集体 合同 内容 劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 其他规定 10-劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业