常见的脱产培训.pptVIP

常用的脱产培训的方法介绍 授课法 案例研究法 情景模拟法 行为示范法 第一页，共三十页。 一、授课法 培训师通过语言表达系统地向受训对象传授知识，使受训对象能记住其中重要的观念与特定的知识。 第二页，共三十页。 授课法的分类 注入式讲授 启发式讲授 发现式讲授 开放式讲授 第三页，共三十页。 授课法优点与不足 优点 1.有利于受训者系统的接受新知识。 2.容易掌握和控制学习的进度。 3.可同时对许多人进行培训。 不足 1.讲授内容具有强制性，受训者无法自主选择。 2.学习效果容易受培训者讲授水平的影响。 3.受训者之间不能进行讨论，不利于理解。 第四页，共三十页。 授课法的两个关键环节 1.准备阶段 1）确定培训师 2）授课的准备 2.实施阶段 1）演讲的内容 2）演讲的技巧 第五页，共三十页。 二、案例研究法 案例研究法——围绕一定的培训目的，针对某个特定的问题，提供大量的背景资料，由培训对象组成小组来完成对案例的分析，并作出判断，最终提出解决问题的办法。 第六页，共三十页。 案例的三个基本要求 真实性 问题导向性 目的导向性 第七页，共三十页。 案例研究法培训的实施要求 对培训师的要求 对受训者的要求 对小组的要求 陈述事实 进行推理 诊断问题 提出备选方案 确定最终方案