打造一流企业精神提升企业核心竞争力.pptVIP

理性的 决策力 果敢的 执行力 不断的 学习力 纯正的 道德力 坚韧的 意志力 丰富的 想象力 练好基本 功、不断提升 职业素养 优秀职业经 理人6大特质 打造优 秀职业经 理人团队 新怡人才的“新六力”素质： 第三十页，共四十三页。 专业知识学习 有助于提升工作业 绩与工作效率的自动自发的学习习惯的培养与形成！ 行业知识学习 职业经理人要立足于本职工作，放眼未来，以热情的工作事业心与责任感、使命感，投入到行业的学习之中来，为企业发展多做贡献！ 5-01-不断的学习力 岗位知识学习 根据岗位工作胜任力模型资格要求严格自我岗位胜任力知识学习与积累，加强自身修养与高品质造诣，形成职业经理人的气质。 第三十一页，共四十三页。 丰富的 想象力 凡事举一反三，展开丰富的想象力，用更好的方法解决问题，是职业经理人成长的关键！ 5-02-丰富的想象力 第三十二页，共四十三页。 做一流企业、铸民族品牌 Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商学院 SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（innovation)超越（beyond)学习（learning)发展（progress） 培养企业精英人才,打造企业核心竞争力 新怡集团-新怡商学院 新怡，一个专为梦想成就一番事业的人，所搭建的人生舞台！ 做一流企业、铸民族品牌 Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商学院 打造一流企业精神 提升企业核心竞争力 新 怡 力 量 人才是核心，教育是基础 主讲老师：陈伟强 第一页，共四十三页。 Page * 1-05-新怡新商学院特聘讲师风采录 陈伟强老师 新怡商学院特聘讲师 新怡集团董事长 我是内衣业中普通的一员，我的一切都是这个行业造就和给予的，我只有尽我所能，回报这个行业，实现自已的价值，所以，我们专注、我们专一！ ——集团董事长：陈伟强先生 第二页，共四十三页。 系统培养一流人才， 引领企业持续发展！ 第三页，共四十三页。 《第一章》新怡集团企业发展风采录 新 怡 集 团 * 第四页，共四十三页。 新怡集团发展大记事 1987-1999 第一阶段（1987-1999）：艰难起步，奋力前行组建成立南海盐步制衣厂 创业期--起步 1999-2006 第二阶段（1999-2006）： 转制经营，快速发展成立分厂、业务公司 成长期—扩张 2006~2008 第三阶段（2006~2008）分公司独立经营商业模式（生产资源整合） 转型期-升级 2008~2010 第四阶段（2008~2010）总部经济、集团化运营管控模式（研中、电商2012年） 创新期—革新 2013~ 第五阶段（2013年以后）完全以职业经理人管控模式为主导发展 升级期--发展 1-01-新怡集团成长之路 第五页，共四十三页。 《第二章》打造新怡核心竞争力 新 怡 集 团 * 第六页，共四十三页。 以发展为中心以文化、系统、战略、人才、组织、能力为六个面 能力 发展 组织 文化 系统 战略 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人才 * 第七页，共四十三页。 发展才是硬道理 第八页，共四十三页。 . 发展是实现企业持续稳定地增长的关键，也是必由之路，必须进行稳健经营企业全面管理，科学减轻各项负担，调整管理结构、组织结构、人才结构、产品结构、市场结构、品牌结构使企业科学合理高效转型、加快发展速 度，全面提升企业发展效率指数。 企业发展之（一） 发展才是硬道理 高 绩效 高 素质 稳健 以“发展”为中心 减负 转型 高 效率 提效 企业发展之（二） 以人才培养、人才储备、人才创新为立足点，重点进行管理人员领导力、专业能力、技术能力、价值观的培育与建设。 人才是企业第一资源，也是第一生产力！加快人才现代化、科学化、精英化队伍建设是强企之本、兴企之源、固企之基！ 企业发展之（三） 第九页，共四十三页。 Page * 《第