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员工绩效评价表 部门名称： 填表时间： 年 月 日 被评价者姓名： 部门： 职务： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间： 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 评价得分评价项目上级评价同事评价下级评价 自我评价权重 备 注品德修养%个人仪表仪容%坚持真理，实事求是%意志坚定，不骄不躁%谦虚谨慎，虚心好学%热情度%信用度 评价得分 评价项目 上级评价 同事评价 下级评价 自我评价 权 重 备 注 品德修养 % 个人仪表仪容 % 坚持真理，实事求是 % 意志坚定，不骄不躁 % 谦虚谨慎，虚心好学 % 热情度 % 信用度 % 责任感 % 纪律性 % 团队协作精神 % 专业业务知识 % 相关专业知识 % 外语知识 % 计算机应用知识 % 获取新知识 % 文字表达能力 % 逻辑思维能力 % 指导辅导能力 % 人际交往能力 % 组织、管理与协调能力 % 工作目标的达成 % 工作效率 % 工作质量 % 工作创新效能 % 工作成本控制 % 个人素质 工作态度 专业知识 工作能力 工作成果 分数合计 工作表现综合评价 100% 普通员工年度绩效评价表 姓 名 事 业 部 职 务 评价区间 评 价 人 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 1.工作素质 工 优秀（10 分） 良好（8 分） 一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准