绩效考核管理制度.pdfVIP

上海天寅投资管理有限公司 绩效考核管理制度 一、绩效考核的定义：绩效考核就是组织的各级管理者通过某种手段，对下属的工作完成情 况进行定量与定性评价的过程。 二、绩效考核的目的：通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标， 充分调动员工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实 现。 三、绩效考核的原则： (一)公正、公平、公开原则：考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果