符成成-劳动法和劳动关系管理-第二版-4模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作[第二版].pptxVIP

1劳动法与劳动关系管理主编：符成成 目 录模块一 劳动法和劳动关系管理概述模块二 劳动合同基本法律制度模块三 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作模块六 劳动法律责任与劳资利益平衡模块七 劳动标准实施管理模块八 集体合同管理模块九 劳务派遣、非全日制用工管理和用工模式的选择 模块十 劳动规章制度额管理模块十一 劳动争议处理 模块四 劳动关系的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作知识要点1.劳动合同履行的原则和主要内容;2.劳动合同变更的原因、情形和内容;3. 单方调岗的情形、条件和程序要求；4.劳动合同中止的含义、情形、期限和后果;能力目标1.具有诚实守信、全面、亲自履行劳动合同的意识。2.具备变更劳动合同的基本技能,会进行协商劳动合同和调岗调薪的操作,会起草变更劳动合同的相关法律文书。会针对不同对象适用不同的变更合同形式。3.具备中止劳动合同的基本技能,会进行协商中止和单方中止劳动合同的操作,会起草中止劳动合同相关法律文书。会会针对不同对象适用不同的中止合同形式。素养目标1.强化大学生履行合同的诚信意识，严格按照劳动合同的约定来履行自己的义务，帮助学生找准在劳动关系中的定位，养成良好的职业道德。2.帮助大学生树立情势变更的法律观念，增强大学生尊法、守法以及运用法律武器保护自己合法权益的意识。 知 识 脉 络 模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作知识篇技能篇 知 识 篇知识单元一 劳动合同履行的基础理论知识单元二 劳动合同变更的基础理论知识单元三 劳动合同中止的基础理论 引例 企业法人代表变更,劳动合同是否应当继续履行?【案情】张某原在某集团公司人事部工作,2006年7月开始出国留学学习,学习期与公司签订了五年期限的劳动合同,因张某所学专业是人事管理,所以双方在合同约定,公司在张某留学回来后仍回人事部从事原岗位工作。2009年6月从国外留学回来后,此时由于公司已经更换了法人代表,张某被安排到子公司当客服经理。张某要求公司按合同约定安排工作,而公司称原合同是前任领导签订的,不同意张某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议。。【问题】公司现任领导可以不承认之前领导签订的劳动合同吗？ 一、劳动合同履行的含义劳动合同的履行,形式上表现对劳动合同中约定内容的执行,其实质是劳动合同约定内容在现实中的实现。只有当事人双方按照劳动合同的约定或者法律的规定,全面、正确地完成各自承担的义务,才能使订立劳动合同的目的得以实现。知识单元一 劳动合同履行的基础理论（一）全面履行原则（二）亲自旅行原则（三）协作履行原则二、劳动合同履行的原则 三、劳动合同履行的内容(一)用人单位应当依法履行自己的义务1.用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(二)劳动者应当依法履行自身的义务1.劳动者应当履行法定的和劳动合同中约定的义务。2.劳动者应当履行基于诚信原则自然衍生出来的劳动合同附随义务,如对工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等义务3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同知识单元一 劳动合同履行的基础理论 【引例分析】劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业,而不是个人,只要企业法人资格不变,法定代表人无论如何变换,都不影响企业享有的权利和义务。 知 识 篇知识单元一 劳动合同履行的基础理论知识单元二 劳动合同变更的基础理论知识单元三 劳动合同中止的基础理论 引例：受新冠疫情影响导致劳动合同不能履行，该如何处理？【案情】邓某于2017年1月9日入职某销售公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定邓某的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该销售公司主