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论述管理的二重性在实践中的现实意义 管理的二重性可以说是一种相辅相成的统一关系，它将管理主体与被管理对象连接在一起；它将管理的系统性及其能力的要求统一起来；它将管理活动向实现目标前进的方向统一起来，促使管理承担责任与行动责任，使组织能够向前发展。因此，管理的二重性对组织实践具有重要的意义。 首先，管理的二重性使管理者能够在有效利用资源和控制现代社会变迁的过程中，特别是在组织工作中，实现管理主体能力最大化，并维持被管理对象持续发展，不断实现目标。它意味着要构建平衡的职能体系，实现决策的科学性，加强管理不断迭代，促使组织朝着共享发展方向前进。它还要求通过遵循管理原则及实施管理措施，保持管理的细节层次，从而确保组织的顺利运行。 其次，管理的二重性有利于企业规模的扩大，有助于企业抓住市场机遇，从而实现企业业务发展。通过认真贯彻执行管理制度，科学分工与细分，管理者能够形成合理的权利义务关系，在保持组织机构完善的同时，又能确保管理者控制现状，使企业在规模变大的过程中也能够保持效率高。 此外，管理的二重性也有助于企业的可持续发展。面对不断变化的社会环境及内部变化，管理者可以根据变化情况，调整内部管理机制及配套措施，颗粒化内部分工，实现企业可持续发展，以期达到企业社会责任、解决社会问题的目的。 总之，管理的二重性在实践中具有重要的现实意义，它可以使组织实现管