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HR如何筛选简历 作为HR如何筛选简历 一、基本信息筛选 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉； B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： 25岁以前，寻求一份好工作； 26－30岁，个人定位与发展； 31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）； 36－40岁，寻求独立发展的机会、创业； 41岁以上，一份稳定的工作。 2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别