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某公司人力资源管理规定 某公司人力资源管理规定 一、总则 一、总则 第一条 规范公司的人事管理，特制订本规定。 第一条 规范公司的人事管理，特制订本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任 免、调 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任 免、调 迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、 待遇、福利、 迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、 待遇、福利、 退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定 办理。 退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定 办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 第四条 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 二、聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适 合于职务 第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适 合于职务 或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹 计划，呈 第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹 计划，呈 报核准。 报核准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： （一）畐応经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉 （一）畐応经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉 业务，具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上; 业务，具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上; （二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 年以上实 （二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 年以上实 际工作经验，年龄在 25 岁以上； 际工作经验，年龄在 25 岁以上； （三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 （三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条 本公司特勤人员 （司机、保安、打字员） ，必须具备 第五条 本公司特勤人员 （司机、保安、打字员） ，必须具备 下列资格，经考试合格，才能聘用： 下列资格，经考试合格，才能聘用： （一） 司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验； （一） 司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验； （二） 保安：身高 1.72cm 以上，有安全保安知识和实际工作 经验； （二） 保安：身高 1.72cm 以上，有安全保安知识和实际工作 经验； （三） 打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。 （三） 打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。 三、试用及报到 三、试用及报到 第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录 用为正式员 第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录 用为正式员 工。 工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可 随时停止 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可 随时停止 使用。 使用。 第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一） 填写个人履历表； （一） 填写个人履历表； （二） 交登记照片五张； （二） 交登记照片五张； （三） 交身份证复印件一份；