人力资源部绩效考核管理办法.pdfVIP

人力资源部绩效考核管理办法 为了实现公司年度战略计划 ，促进公司高效的用人、育 人、留人机制的形成的战略目标。根据 《＊** ＊＊＊有限公 司基建期绩效考核管理办法》制定本办法及细则。 一、人力资源部主要职 1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。 2、负责公司人力资源管理与开发、员工关系管理与维护、社 会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作。 3、负责员工档案合同管理、人事调动、薪酬调整、劳 动保险管理等工作。 4、负责对公司的人力资源工作进行绩效考核,