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高新技术企业人员指标 高新技术企业人员指标是通过对企业人员的全面考核来评估企业水平的重要指标。它反映了企业用人水平，企业文化水平和企业素质水平。有了这些指标，企业就能够有全面的把握，能够有更全面的认识每一名员工，从而提高企业效率和生产效率，推动企业发展。 首先，要考察高新技术企业人员的实际工作能力。他们应有深厚的专业技能，能够攻克技术难题，有熟练的计算机应用技能，并且应具有先进的信息技术、网络技术和自动化技术等技术处理能力；要求这些技术人员应该能够多媒体技术、多媒体信息技术、软件设计、数据库技术、计算机维护等方面具有丰富的知识和实践经验。 其次，要考察高新技术企业人员的教育背景和学术研究能力。企业技术人员必须有良好的学术素养。他们应拥有一定的理论基础，能够跟上科技的发展步伐；在行业内要有新的研究成果并有能力经受专业性检验；有新产品的开发和产品调整能力；有对现代管理理论和企业文化建设的一定水平的理解能力。 最后，要考察高新技术企业人员的思维能力、分析能力、协调能力、执行能力、沟通能力和创新突破意识等。当前，企业不再仅仅依靠某项技术，还需要一批可以在各个领域发挥创新作用，有思维跳跃能力的技术专家，以及具备跨职能、跨职称的高绩效领导者，既能指引大局，又能够实现内部的协调，具有合作及分析决策的能力，以及能够把握机遇、解决问题、创新改革的能力。 总的来说，高新技术企业的人员指标主要考察人员的实际工作能力、学术背景、分析能力、协调能力、执行能力、创新意识等，旨在培养和选择能够为企业发展贡献力量的优秀人才、聪明才智。