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PAGE2 / NUMPAGES2 员工福利方案范文4篇  员工福利方案范文1 一、福利礼品内容及发放方式：(三种)  1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);  发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利。  缺点：只有一张，员工若想节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。  2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);  发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;二张礼券，若员工想节约开支，亦可转送他人一份。  缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。  员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);  发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的选购工作和发放工作都简洁快捷，员工领取后携带便利;三张礼券，若员工想节约开支，可转送他人一至两份。  缺点：单张面值小，显不出公司的大气。  二、发放对象：  三、费用预算  500元× 人= 元  四、上述福利发放产生的费用由集团总公司统一担当。  五、福利发放人员名单。  公司鼓舞员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。 员工福利方案范文2 本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作主动性，增加员工对公司的忠诚度。  一、休息日  每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理支配  二、法定节假日  员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：  (一)元旦，放假1天(1月1日)；  (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；  (三)清明节，放假1天(清明当日)；  (四)劳动节，放假1天(5月1日)；  (五)端午节，放假1天(农历端午当日)；  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。  员工若不能在法定假期当日放假，企业会支配在法定假日当月赐予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数赐予岗位工资补偿。  三、因工受伤或死亡  员工在工作时因正常工作操作意外受伤应准时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人担当。 员工福利方案范文3 经过全体员工的努力，今年超额完成全年方案，各方面工作取得了可喜的成果，为了鼓舞员工在明年更加努力工作，缔造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：  1?调整外籍员工的岗位工资  外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;×××等人按岗位工资的3%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。  2?修改岗位工资标准  拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由原4 700元提高到5 600元，最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后依据技术水平的凹凸其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。对新聘请的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B档。  3?调整岗位工资方案  (1)此次调整岗位工资选择实行与淡季培训相结合的方法，由部门对员工进行考核。  对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。  (2)调整岗位工资的范围：  ××××年×月×日在册、参预本公司淡季培训考核合格的正式员工。  (3)调整金额：  1)副总经理月增资900元，总经理