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便利店员工绩效试行考核管理办法
第一条 为促进便利店管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极
性和创造性，结合便利实际情况，特制定本办法。
第二条 适用范围
便利店所有在职员工须参加考核。
考核对象具体分为店长、店长助理、营业员、收银员、库管员。
第三条 考核目的
员工考核的目的在于评价和开发。评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效，以便
适时给予奖惩，如提薪、发奖金、晋升等。开发的目的在于提高员工的素质，如更新员工知
识结构与技能、激发创造力等，最终提高员工的绩效，
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